厦门市技能大师工作室建设管理实施办法
 

 

 

厦门市人力资源和社会保障局 厦门市财政局关于印发《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》的通知

 

各区人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:

为推动厦门市技能大师工作室建设,规范市技能大师工作室管理,切实发挥高技能领军人才在技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等方面的作用,根据国家、省有关规定及《厦门市高技能人才队伍建设中长期发展规划(20112020年)》(厦委办发[2012]30号)、《厦门市高技能人才集聚暂行办法》(厦委办[2013]10号)精神,特制定《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》,请认真贯彻执行。

 

 

 

  厦门市人力资源和社会保障局      厦门市财政局

            2016223



附件:
厦人社[2016]32关于印发《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》的通知.doc
厦人社[2016]32附件:2 技能大师工作室申报的评估指标及评分标准.doc
厦人社[2016]32附件:3 厦门市技能大师工作室届满考核表.doc 

 

 

 

厦人社〔2016〕32 号

 

 

厦门市人力资源和社会保障局 厦门市财政局关于印发《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》的通知

 

各区人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:

    为推动厦门市技能大师工作室建设,规范市技能大师工作室管理,切实发挥高技能领军人才在技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等方面的作用,根据国家、省有关规定及《厦门市高技能人才队伍建设中长期发展规划(2011—2020年)》(厦委办发[2012]30号)、《厦门市高技能人才集聚暂行办法》(厦委办[2013]10号)精神,特制定《厦门市技能大师工作室建设管理实施办法》,请认真贯彻执行。

 

 

 

厦门市人力资源和社会保障局          厦门市财政局

               2016年2月23日

 

 

 

 

    (此件主动公开)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厦门市技能大师工作室建设管理实施办法

 

第一章 总则

    第一条  为加强和规范市技能大师工作室建设项目管理,确保市技能大师工作室顺利实施和健康发展,推动高技能人才队伍建设,特制定本办法。

    第二条  本办法所指市技能大师是指某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才,以及部分掌握传统技能、民间绝技、对厦门经济社会发展有显著贡献的技能人才。

    本办法所指市技能大师工作室是由企业(或市级行业协会)提出申请,经市人力资源和社会保障局牵头、市财政局参与组织评审、确定的建设项目。

    第三条  市技能大师工作室的主要功能是发挥优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流活动,将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第二章  项目申报与评审

    第四条  市技能大师工作室由企业(或市级行业协会)提出设立申请。市技能大师工作室可以技能大师个人命名,名称为“姓名+职业(工种)+技能大师工作室”;也可以企业命名,作为企业多位技能大师发挥作用的平台,名称为“企业名+技能大师工作室”。

    第五条  担任市技能大师的条件。市技能大师应遵纪守法,具有良好的职业道德,同时,具备以下条件之一:

    1、获得中华技能大奖、享受国务院特殊津贴的高技能人才、全国技术能手、省级技能大师、省级优秀高技能人才、省级技术能手的荣誉称号;

    2、获得国家级或省级政府职能部门核发的技能方面的大师荣誉称号;

    3、获得厦门市有突出贡献的技师(高级技师)或市优秀技术能手(技师及以上等级)的荣誉称号;

    4、一般应具有高级技师(一级)职业资格。对于厦门市只开展鉴定到技师等级的工种,可只具有技师(二级)职业资格;

    以企业命名的市技能大师工作室必须有两人以上符合市技能大师条件。

    第六条  市技能大师工作室配套条件要求。建设技能大师工作室应具备以下条件:

   (一)具备相应的工作场地、设施和设备,能够满足教学和技艺传授及技术攻关、创新工作要求。

   (二)拥有完善的市技能大师工作室工作制度及名师带徒计划。

   (三)所依托的企业(或行业)应成立市技能大师工作室领导和管理机构,建立必要的监督、管理和激励机制。

    第七条  市技能大师工作室建设项目评审按照以下程序进行:

   (一)申报。申请单位于每年7月底前向市人力资源和社会保障局申报,并提供以下申报材料(各一式2份):

    1、申请报告;

    2、《厦门市技能大师工作室申报表》、《厦门市技能大师工作室申报的评估指标及评分标准》(附件1、2);

    3、所依托的企业(或行业)成立市技能大师工作室领导、管理机构情况,监督和激励机制,带徒协议;

    4、市技能大师身份证、职业资格证书和获奖荣誉证书复印件,计划所带徒弟的身份证和职业资格证书复印件。对于传统技能、民间绝技的工种,应提供徒弟相应的学历证书和作品获奖证书。

   (二)评审。每年8月份按以下程序、组织一次评审:

    1、收集汇总申报材料,提出评审专家组方案;

    2、组成不少于7名的评审专家组,深入各申报单位现场进行评审打分。

   (三)公示。在市人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日。

   (四)公布授牌。对公示无异议的,由市人力资源和社会保障局、市财政局联合发文公布并授予市技能大师工作室牌匾。

  第三章  资金使用要求

    第八条  市技能大师工作室管理周期为3年。在管理周期内,市财政给予一次性5万元启动资金补助,主要用于市技能大师工作室添置设施、设备。

    技能大师工作室培养的徒弟,通过社会化鉴定获得国家职业资格证书后,可根据培训资金直补企业的政策规定,申请相应的培训补助。

    行业、企业要为市技能大师工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作基础条件,并给予市技能大师带徒津贴、科研攻关项目补贴以及日常工作经费。

第四章  管理考核

    第九条  市技能大师工作室实行届满考核,主要考核内容包括:工作场所建设、设施设备情况、日常工作、创新创优和技术攻关、技艺传承、授艺带徒、社会服务宣传。

    第十条  市技能大师工作室届满考核合格者,如有新培训计划,可继续申请下一轮次的市级技能大师工作室并享受相应优惠政策;届满考核不合格者,予以摘牌、今后6年内不能再申请市技能大师工作室。

    市技能大师工作室届满考核合格者,可优先推荐申报省级、国家级技能大师工作室;

    第十一条 对市技能大师工作室实行日常动态管理。

   (一)市技能大师工作室实行年度报告制度,每年12月底前分别向市、区人力资源和社会保障局报告本年度工作总结、工作成果和下一年度工作计划;

   (二)市人力资源和社会保障局根据市技能大师工作室工作开展情况不定期进行检查和督导;

   (三)区人力资源和社会保障局配合开展对辖区内市技能大师工作室的检查、督导工作。

第五章 附则

    第十二条   本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

    第十三条 本办法自下发之日起施行,有效期至2020年12月31日。

 

    附件:1、厦门市技能大师工作室申报表

            2、厦门市技能大师工作室申报的评估指标及评分标准

            3、厦门市技能大师工作室届满考核表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

厦门市人力资源和社会保障局办公室     2016年2月23日印发

 

附件:1

 

厦门市技能大师工作室

申  报  表

 

 

 

 

 

 

 

申报单位:                   

工作室名称:                       

填报时间:                   

 

 

 

厦门市人力资源和社会保障局制

填 表 说 明

 

1.本表一式两份,申报单位存档一份,市人社局存档一份。

2.呈报本表时,大师、徒弟情况须附职业资格证书、荣誉证书、身份证复印件。

3.填表内容及相关的证明材料不得弄虚作假。

4.本表可用钢笔(字迹清楚、端正)或电子文档填写,如填写内容较多,表中栏目不够填写,可另加附页。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申报单位

 

详细地址

 

联系人

 

联系电话

 

电子邮箱

 

单位开户银行及资金账号

 

技能大师工作室地址

 

工作室从事职业(工种)

 

工作室人员数

 

姓名

性别

籍贯

身份证号

职业(工种)

技能

等级

从事本职业(工种)时间

联系电话

主要工作业绩和获得的荣誉(可另附页)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

姓名

性别

出生年月

职业

(工种)

技能等级

联系电话

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面积(平方米)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

名称

型号、规格

数量

完好情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申报单位

意见

 

 

 

 

 

 

(签字盖章)            

年   月   日

专家评审

意   见

 

 

 

 

 

 

 

(签字盖章)            

年   月   日

 

 

市人力资源和社会保障局审核意见

 

 

 

 

 

 

 

(签字盖章)            

年   月   日   

市财政局

认定意见

 

 

 

 

(签字盖章)            

 年  月   日

附件:2

厦门市技能大师工作室申报的评估指标及评分标准

评估指标及得分

 评 估 标  准

评 估 

方 式

评分说明

得分

工作场所建设10分

场所面积20平方米以上

实地考察

20平方米的得5分(专门独立使用,每增加10平方米,相应增加1分);20平方米以下总分不及格。

 

设施设备配备情况20分

有完备的设施和设备,能够满足教学和技艺传授和攻关等工作要求

材料审核

实地考察

专家评议

设施设备配备完善,能满足高级工培养的教学和技艺传授要求的得满分;设施设备配备达不到高级工培养要求的不得分。

 

技能大师

10分

技能拔尖技艺精湛、社会影响力

材料审核

实地考察

专家评议

1、获得中华技能大奖、享受国务院特殊津贴的高技能人才、全国技术能手、省级技能大师、省级优秀高技能人才、厦门市有突出贡献的技师(高级技师)得满分;

2、省级技术能手、厦门市优秀技术能手得5分;高级技师2分、技师1分;论文发表(国家级刊物3分、省级2分、市级1分)。

 

建立工作制度

10分

建立组织领导、监督、管理和激励制度,技能大师工作室建立日常工作制度

材料审核

 

各项制度健全得分,其中:领导机构2分、监督机制2分、管理制度2分、激励制度2分,技能大师日常工作制度2分。

 

制定带徒计划20分

带徒计划详实,分阶段列出工作计划;徒弟资料齐全;有相关的带徒协议

材料审核

实地考察

带徒5人以上,计划详实,工作分阶段推进,徒弟资料齐全,带徒协议完备的得分;计划不完善减分(其中:带徒计划占10分,带徒协议资料占5分,大师工作室培训工作记录占5分)

 

参与技术攻关20分

参与技术攻关发挥重要作用

企业证明

材料审核

实地考察

制定了鼓励开展技术攻关的具体办法(10分);明确大师工作室参与技术攻关项目(5分);有为技能大师工作室提供相应经费(5分)。

 

建立成果展示平台

10分

有相应设施设备,能够展示和交流大师或本单位科研攻关成果

材料审核

实地考察

有实物或模型2.5分;有图片资料2.5分;能够展示交流技术成果2.5分;能集中展示企业近年来科研攻关成果2.5分。

 

注:评估采取百分制,评估高于90分(含90分)为优秀;80-89分为良好;60-79分为及格;低于60分为不及格;如申报工种相同,取高分者优先建立大师工作室。

附件:3

厦门市技能大师工作室届满考核表

技能大师工作室名称:            考核人员:      时间:    

指标

体系

指标

分值

考核标准

指标说明

得分

工作场所建设

5分

场所面积50平方米以上

50平方米以上的得满分;50平方米以下扣分(每少10平方米扣1分,低于20平方米考核不及格)。

 

设施及设备配备情况

10分

有完备的设施和设备,能够满足教学和技艺传授以及技术攻关要求

设施设备配备完善,满足教学和传授等要求的得满分;设施设备配备不完善不得分

 

工作制度

10分

建立组织领导、监督、管理和激励制度

各项制度健全得满分;其中:领导机构2.5分、监督机制2.5分、管理制度2.5分、激励制度2.5分。

 

工作室日常工作

10分

建立工作台帐,各类工作资料齐全

工作档案齐全,资料丰富的得满分;其中:教学、研讨、攻关、技术交流的台帐各占2.5分。

 

创新创优及参与技术攻关情况

20分

经济效益、社会效益

利用所掌握的绝技绝活,参与企业技术革新和技术发明,或在科研、生产中攻克技术难关,取得显著成绩(获省级1项表彰得20分,获市级1项表彰得10分,获企业1项表彰得5分)。

 

技艺传承

10分

传授绝技绝活

积极挖掘传统工艺,大力进行传承宣传,或抢救失传技艺方面取得实效。经企业考核证明每1名徒弟学习掌握了绝技绝活得2分。

 

授艺带徒

30分

在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献;培养人才,产生辐射效应,取得明显成果。

通过传、帮、带、使技艺技能得到传承,在一个考核期内为企业或社会培养5个以上青年技术技能骨干并获得高级工以上职业资格证书的得分;每少一个扣6分。

 

社会服务及宣传

5分

积极参加社会(技能)活动

自觉承担社会责任,积极参与技能培训、技术推广、传承等社会公益活动的得3分;在全国性报刊媒体报道的或在省级媒体报道得2分。

 

注:1、考核采取百分制,考核高于90分(含90分)为优秀;80—90分为良好;60—79分为及格;低于60分为不及格。2、本表也可用于技能大师年度考核。

 

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